韩国半导体巨头SK海力士预计2027年绩效奖金人均约610万元人民币杭州股票配资公司，这一消息引起了三星电子和SK海力士中国工厂员工的关注。这些员工得知总部的高额奖金后，集体提出了涨薪诉求。
三星电子总部员工也因与SK海力士奖金差距较大而发起大规模罢工，要求废除奖金上限，并将营业利润的15%拨入奖金池。SK海力士已于去年9月取消奖金上限，承诺将年度营业利润的10%直接作为绩效奖金发放。相比之下，中国工厂员工所获极为有限。在2025年度绩效奖金发放中，韩国本土员工最高可领取相当于30个月基本工资的利润分享金，而中国子公司员工平均仅到账8个月。
面对员工的诉求，两家公司的回应策略有所不同。SK海力士表示已注意到相关情况，称其绩效体系根据不同国家特点运营。三星电子则明确否认，坚称西安工厂从未接到相关正式要求。
业内人士警告，若中国区员工奖金水平提高，可能会引发北美、欧洲等其他地区员工的连锁反应，进一步推高整体人力成本。值得注意的是，这两家工厂在全球存储芯片供应链中扮演着重要角色。三星西安工厂是三星唯一的海外NAND闪存生产基地杭州股票配资公司，产量约占总产能的40%。SK海力士无锡工厂也是核心生产基地，承担约一半的DRAM产量。一旦奖金争端影响生产稳定性，可能直接波及全球存储芯片的供给节奏。
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